資料下載 員工考勤制度.docx

1.       員工必須按時(shí)上下班，上下班時(shí)間以各部門考勤記錄為準(zhǔn)。

2.       員工考勤實(shí)行按級(jí)負(fù)責(zé)制。員工的考勤由主管負(fù)責(zé)，主管的考勤由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)?？记谟涗浽诰频杲y(tǒng)一印制的員工考勤卡上。

3.       員工考勤卡每月匯總，由各部門經(jīng)理指派的專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并填寫員工出勤情況月報(bào)表，報(bào)營(yíng)銷部經(jīng)理審閱認(rèn)可后，匯總報(bào)人力資源部，作為工資造表和發(fā)放員工工資的依據(jù)。

4.       員工考勤的內(nèi)容有：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、年度休假和調(diào)休等。

5.       員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。工作時(shí)間必須嚴(yán)守崗位，不得善離職守和無故早退；下班后不得在店內(nèi)無故逗留；如需調(diào)換班次，事先應(yīng)征得主管的同意。

6.       員工因病請(qǐng)假必須持有酒店指定醫(yī)院的病假證明，方可準(zhǔn)假。

員工因私請(qǐng)假（包括婚事、喪事、探親等）均應(yīng)事先提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門的經(jīng)理批準(zhǔn)